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永祥股份人行部举行2022年新春茶话会

发布时间:2022年02月09日     作者:杨彦超

2月6日,大年初六,永祥股份人事行政部以“高效经营 执行到位”为主题的2022年新春茶话会成功举行。永祥股份董事长兼总经理、永祥新能源总经理李斌,永祥股份副总经理易继成、总经理助理张慧,永祥股份乐山基地各分子公司人行经理现场出席。云南通威、内蒙古通威、永祥能源科技、通威绿能公司人行经理视频参会。永祥股份人行部全体员工参会。 

茶话会现场

会上,与会人员畅所欲言,分别就2021年工作开展情况、年度收获与心得体会进行总结分享,并对2022年工作计划提出个人思路、想法和建议。会议氛围融洽,自豪、感恩、感动和奋斗的激情溢于言表,大家纷纷表达了对公司的美好祝愿以及个人未来发展的期望。永祥股份人事行政部长王玲表示,2022年依然任重而道远,各项工作标准与流程需要持续优化,厘清体系与效益的关系,继续提升个人与团队的能力,拓宽自身专业面,持续保持活力与激情,激发全员创新能力,在工作中增强责任与担当,保持团队的稳定,提升全员满意度,以真情付出感动大家,以实际行动做好人行系统的每一份工作。

易总作工作部署

易总指出,人行部作为公司领导的左膀右臂,所有工作的开展都应该以公司安全稳产、满产满销、提质降耗、效益最大化为核心服务内容。要做好各项后勤保障工作;大力推行标准化,用标准化推动实现各项工作目标;人行工作必须讲原则,有正确和高度的政治站位,充分理解并贯彻执行通威文化理念、集团刘汉元主席的指示精神和董事会的各项要求;要始终保持良好的心态和良好的工作作风,以诚待人,开诚布公;要保持强大的执行力,只有执行力才有战斗力,做到有交代就必有回应;要持续提升专业水平,助力公司2022年各项目标达成。

李董作工作指示

李董指出,2021年,永祥股份在生产经营和工程建设均取得了较为优异的成绩,每一份荣誉和成绩的取得均与人行工作密不可分。2022年,我们将继续围绕安全稳定、创新突破、团队打造为主题开展各项工作,做到有目标、有主题,统一思想,执行到位。首先要明确定位,永祥是通威的永祥,所有的人行工作都要以此为主轴,传承主席理念、通威文化。想清楚搞明白人行部门在企业的角色定位,就是公司管理者上传下达的代言人和执行者,是涉及公司所有员工的切身利益的重要部门,团队的氛围、战斗力、执行力均与人行部门息息相关;其次,随着公司的发展壮大,对人行部门的人员素质、专业能力、敬业精神也提出了非常高的要求,无论是薪酬绩效、人事招聘、员工关系、培训提升、企业文化、行政后勤等等一系列工作都要形成标准,并执行到位;第三,大力推进标准化进程,坚定信心和决心,在通威文化的引领下,做到统一的标准、统一的管理、统一的文化;第四,持续团队精进打造,加强内部培训提升,以点带面,以老带新,相对分工,相互交叉,相互支持,真正做到用心工作,用智慧工作,用只争朝夕的精神工作。李董强调,做好各自的本职工作,永远是应对任何变化的最好办法,要深入现场了解工艺、了解设备、了解人员状态,稳住我们的安全生产,为达成2022年全年经营目标保驾护航! 

合影留念

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